Alguien, en una sala llena de gente ¨comprometida¨ hizo saber que esperaba demostraciones más empíricas, e hizo saber claramente que el compromiso no era sólo una actitud, una voluntad... pidió claramente que esperaba que ese compromiso se demostrara con resultados.
Este momento me puso a reflexionar sobre el significado del compromiso y cuándo y como podemos agregar valor como profesionales.
La verdad es que no todos estamos "comprometidos"de la misma forma. Hay quienes tienen un compromiso de continuidad por el valor económico que perciben en pertenecer a una organización comparado con el de dejarla; y por otro lado, estamos los románticos aquellos que sentimos un compromiso afectivo, una carga emocional hacia lo que hacemos y hacia las personas con las que trabajamos.
¿con cuál de los tipos de compromiso cree usted que se agrega más valor? Después de pensarlo, concluyo sin duda que es imprescindible acompañar la intención que nos engancha con resultados, pero hay diferencias muy profundas entre ambos grupos de empleados, que incluso, pueden dar lugar a encarnizados conflictos. Creo que todo depende de la visión filosófica que se tenga del empleo: Se tendrá uno u otro tipo de compromiso si se entiende el trabajo como un medio (para buscar un valor económico) o como un fin en si mismo.
y a usted, ¿que tipo de compromiso le define?
Sin lugar a dudas que el tema es super interesante...Pienso que el Compromiso fundamental es el Afectivo porque aunque es Romantico como lo mencionas, este tipo de trabajador apoya el valor Econòmico. Cuando se hace el trabajo con convición y vocación con esa conexión emocional que te engancha a la empresa, siempre se estará en busca de la excelencia. El interés sera la Orientación al logro...
ResponderEliminarY me consta que es el que te mueve para dar más allá del 100! Gracias por pasar por aquí,
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