Ideas de Gestión Humana

La necesidad humana de interacción social es cubierta en el entorno del trabajo en mayor o menor grado, y toda interacción social lleva algo de juzgar a otros, muchas veces, de manera  irreflexiva. Todos emitimos juicios sobre nuestros congéneres y  a pesar de la intención que tengamos, todas las acciones -conscientes o inconscientes- siempre producen consecuencias. Siendo muy honestos, debemos asumir que en las organizaciones es común usar el chisme como mecanismo de control. Para los más competitivos a veces el fin justifica los medios y podemos caer en la trampa de racionalizar porque hablamos de otros a sus espaldas, tejiendo historias con elementos de fantasía que creamos por nuestros sesgos. Es hora de parar y preguntar(nos) ¿alguna vez has generado matrices de opinión de otros para lograr un beneficio personal? Sin duda, el chisme es una forma de violencia pero además una manera muy clara de aislar o frenar (o excluir) a alguien de un circulo, o de la empres...

¿Que le respondería usted a un empleado que le dice que no usará más su ropa habitual sino que debe vestir todo de blanco pues así lo exige su culto? ¿Le permitiría usar su atuendo? En Venezuela cada vez hay más personas que se dedican a la santería, sincretismo religioso que hemos heredado de Cuba. Nuestra constitución declara que somos un país pluri-religioso y aunque no encontré datos oficiales, si es muy obvio el auge que esta práctica ha tenido en nuestro país en los últimos años. ¿Qué hacer entonces en el trabajo? Tal vez la respuesta legal a este aspecto sea que la empresa confirme oficialmente con la autoridad que regula el tema - Dirección General  de Instituciones Religiosas y Cultos, del Ministerio del Poder Popular para Relaciones Interiores y Justicia en Venezuela-, que su prohibición de usar atuendos religiosos de cualquier índole no es una violación a la libertad de culto.  Tal vez, pueda negociar claramente con su empleado y decirle que hay formas en su rel...