Ideas de Gestión Humana

He descubierto en muchas ocasiones una gran tentación en ceder para no mostrar resistencia a los cambios. Esta posible evasión es una de las tendencias que pueden tomar los humanos para abordar conflictos Todos hemos estado frente a personas que en una reunión guardan silencio sepulcral y luego en los pasillos repiten: "eso no va a salir bien, pero es mejor no contradecir", "esto no va a funcionar, ya verán" o peor aún, ante un resultado adverso, declaran -en un tono hasta triunfante- "yo lo sabía" Imagine el supuesto de alguien muy orientado a las relaciones, a quien le cuesta mucho confrontar a otros y su rol frente a procesos de transformación y/o cambio. El tratamiento para gestionar un cambio requiere primero de un diagnóstico ¿está frente a una conducta de oposición o de resistencia? Según Peter Bloch, citado por Germán Retana, otras manifestaciones de resistencia son: "No tengo tiempo, lo haré el otro mes", "aquí ya nada m...