Para Ochúm

¿Que le respondería usted a un empleado que le dice que no usará más su ropa habitual sino que debe vestir todo de blanco pues así lo exige su culto? ¿Le permitiría usar su atuendo?
En Venezuela cada vez hay más personas que se dedican a la santería, sincretismo religioso que hemos heredado de Cuba. Nuestra constitución declara que somos un país pluri-religioso y aunque no encontré datos oficiales, si es muy obvio el auge que esta práctica ha tenido en nuestro país en los últimos años.
¿Qué hacer entonces en el trabajo?
Tal vez la respuesta legal a este aspecto sea que la empresa confirme oficialmente con la autoridad que regula el tema -Dirección General de Instituciones Religiosas y Cultos, del Ministerio del Poder Popular para Relaciones Interiores y Justicia en Venezuela-, que su prohibición de usar atuendos religiosos de cualquier índole no es una violación a la libertad de culto. 
Tal vez, pueda negociar claramente con su empleado y decirle que hay formas en su religión de no usar símbolismos tan marcados. De hecho, la santeria permite que con autorización del guia espiritual del trabajador, éste no vista de blanco sino que use su uniforme. Esta parece ser la salida ideal. 

Más allá de nuestras diferencias, lo importante es estar atentos a los prejuicios que nos generan personas con creencias distintas. En lo personal, creo que no se debe permitir el uso de atuendos religiosos y no creo que se trate de discriminación, es buscar garantizar los mismos derechos y deberes para la comunidad de empleados, dónde todos debemos ver la empresa como un terreno neutral, exento de religiones. Aunque, no deja de ser paradójico: los crucifijos o la vestimenta de un cura católico, me hace sentir más cómoda.